Kobiety w Hilti
Wiola
Menedżerka ds. Operacyjnych, Centrum Serwisowe Hilti we Wrocławiu
Poniżej znajdziesz krótki wywiad z Wiolą, która odpowiedziała o:
- Swojej ścieżce kariery w Hilti,
- Codziennych obowiązkach,
- Najważniejszych elementach w pracy.
Przeczytaj wywiad rozwijając poszczególne sekcje
Ścieżka kariery w Hilti
Moją przygodę w Hilti zaczęłam w 2019 r. od pracy na stanowisku Global Lean Managera w siedzibie Hilti w Niemczech. Wraz z zespołem byłam odpowiedzialna za wprowadzanie usprawnień i optymalizację procesów w zakładach produkcyjnych, i kolejno, objęłam rolę Value Stream Managera w jednej z fabryk w Niemczech.
Miałam również okazję wziąć udział w 4-miesięcznym projekcie w fabryce partnerskiej, który pomógł rozwinąć moje kompetencje (Lean).
Kiedy po ponad 10 latach zdecydowałam się wrócić do Polski, Hilti bardzo wsparło mnie w tym procesie i powierzyło stanowisko Operations Managera we wrocławskim Centrum Serwisowym. Po prawie 1,5 roku w obecnej roli i prawie roku w nowej siedzibie mogę śmiało powiedzieć, że zespołowo osiągamy świetne rezultaty.
Przełamanie stereotypu "męskiego świata"
Przełamanie „męskiego świata” na mojej ścieżce rozwoju miało miejsce w fabryce w Niemczech, gdzie odpowiadałam za jeden z największych działów, bo aż 75-osobowy, a było to moje pierwsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
Wyzwanie? byłam jedyną kobietą w zespole zarządzającym, byłam najmłodsza i pochodziłam z Polski, więc niemiecki nie był moim językiem ojczystym. Wiązało się to z przełamaniem wielu utartych schematów i wyjścia ze strefy komfortu, a te doświadczenia dobrze przygotowały mnie do obecnej roli, gdzie ok. 80% moich współpracowników to mężczyźni.
Kiedy poczułam, że bycie kobietą jest pionierskie?
Większą część moich zespołów stanowili i stanowią mężczyźni. Z obecnym zespołem dość szybko wypracowaliśmy nasz sposób działania, w którym traktujemy się partnersko i płeć nie gra tu roli. W wykonywaniu moich codziennych obowiązków przydaje się zdobyte doświadczenie, zarówno to z obszaru Lean, jak i z pracy w międzynarodowym środowisku. Te doświadczenia mnie mocno ukształtowały i staram się przenosić do serwisu dobre praktyki związane z różnorodnym środowiskiem pracy.
Co ciekawego jest w mojej roli?
Rola Operations Managera jest dość różnorodna i nie ma w niej mowy o rutynie ani nudzie, każdy dzień jest inny, nierzadko zaskakujący. Mam dużo styczności z ludźmi, co bardzo cenię, a fakt, że mam możliwość kształtowania naszego wspólnego miejsca pracy bardzo mnie motywuje i mobilizuje do dalszego działania.
Co jest dla mnie ważne w pracy i jak Hilti zadbało/dba o moje potrzeby (work-life balance)
Przede wszystkim cenię sobie ‘ludzkie’ podejście, które zapewnia Hilti. Pracownicy są traktowani podmiotowo, a nie przedmiotowo, dlatego atmosfera jest wyjątkowa. Wartości i kultura firmy łączą się z moim światopoglądem. W pracy jestem sobą i dlatego chętnie do niej przychodzę.
To kobiety mówią o pracy w Hilti
Karolina, Mechaniczka
Czuję się tutaj naprawdę dobrze. Zawsze mogę liczyć na wsparcie zespołu.
Hania, Administratorka
To moja pierwsza praca. W Hilti rozwijam się, bo moje zadania są bardzo różnorodne
Inicjatywy dla kobiet i inicjowane przez kobiety
#Kobiety w Czerwieni
To inicjatywa wewnętrzna, w której pokazujemy nasze Dziewczyny nie tylko od strony tego, jaką rolę pełnią w organizacji ale przede wszystkim od strony prywatnej: co lubią, jakie mają hobby, jakie pasje, jak spędzają wolny czas, co lubią, etc. Zwyczajnie też spędzamy ze sobą czas po pracy, wspieramy się w sprawach związanych z naszą rolą społeczną i/ lub w kwestiach zawodowych.
#Grupa Liderek
To również wewnętrzna inicjatywa naszych kobiet-liderek. To cykliczne spotkania na których rozmawiamy o wyzwaniach, z jakimi mierzą się kobiety w roli liderskiej. Generujemy pomysły, zapraszamy inspirujące kobiety, dzielimy się doświadczeniami. Ostatnim naszym gościem była Tina Bodien z Hilti w Niemczech, która zainspirowała nas swoją historią (nie tylko zawodową!).